Uma Mensagem da Diretoria
A Korpy Security & Intelligence nasceu da experiência acumulada em campo — em operações reais, ambientes hostis e cenários onde qualquer falha tem consequências irreversíveis. Não somos uma empresa construída em sala de reunião. Somos o resultado de décadas de atuação prática em proteção executiva, inteligência operacional e gerenciamento de risco em ambientes de alta complexidade.
Concebida inicialmente em Luxemburgo, em março de 2024, com uma visão internacional, e constituída formalmente no Brasil em 2025, a Korpy é formada por profissionais egressos de forças policiais brasileiras e especialistas do setor privado, com mais de 50 anos de experiência operacional somada em atuações no Brasil, América do Sul, África e Europa.
Nossa metodologia ORP — Operação, Reconhecimento e Proteção — foi desenvolvida a partir de experiências reais em campo e orienta cada projeto que executamos. Antes de agir, mapeamos. Antes de proteger, entendemos. Antes de operar, planejamos. Esse é o nosso padrão.
Este Código de Conduta e Ética Empresarial não é um documento burocrático. É o reflexo escrito dos princípios que nos trouxeram até aqui e que nos guiarão adiante. Cada colaborador, consultor e parceiro que atua sob o nome da Korpy carrega consigo a responsabilidade de honrar esses padrões — dentro e fora das operações.
Se você identificar qualquer situação que conflite com estes princípios, você tem não apenas o direito, mas a obrigação de reportá-la. A Korpy protegerá e respeitará quem tiver essa coragem.
Operamos onde o desempenho não pode falhar. Conduzimo-nos da mesma forma.
Diretoria Executiva
Korpy Security & Intelligence Ltda.
Quem Somos — A História da Korpy
A Korpy surgiu a partir da experiência prática de profissionais com atuação em operações de segurança, proteção executiva, inteligência e gerenciamento de riscos em ambientes de alta complexidade. Concebida inicialmente em Luxemburgo, na Europa, em março de 2024, a empresa nasceu com uma visão internacional voltada para operações de proteção, suporte operacional e inteligência aplicada em ambientes sensíveis e cenários de risco.
Estruturada oficialmente em 2025 no Brasil, a Korpy é formada por profissionais egressos de forças policiais brasileiras e especialistas oriundos do setor privado, reunindo mais de 50 anos de experiência operacional somada, com atuação no Brasil, América do Sul, África e Europa. Essa bagagem internacional permite compreender diferentes cenários de ameaça, culturas operacionais e demandas de segurança em ambientes corporativos, rurais, urbanos e remotos.
Nossa atuação é baseada em uma metodologia própria desenvolvida a partir de experiências reais em campo, onde planejamento, reconhecimento operacional e capacidade de resposta são fatores decisivos. Foi dessa filosofia que nasceu a Metodologia ORP — Operação, Reconhecimento e Proteção — aplicada em cada operação conduzida pela Korpy.
Mais do que oferecer serviços de segurança, a Korpy atua na proteção de pessoas, ativos estratégicos e operações críticas por meio de inteligência aplicada, análise de riscos, proteção executiva, suporte operacional e gerenciamento de ambientes complexos.
Hoje, a Korpy opera em todo o território nacional e internacionalmente, apoiando empresários, executivos, corporações, propriedades rurais e operações que demandam elevado padrão de discrição, confiabilidade e capacidade operacional.
Nossa Metodologia ORP
[O] Operação
Cada projeto é tratado como uma operação estratégica. Planejamento rigoroso, disciplina e controle em todas as etapas — do reconhecimento à execução.
[R] Reconhecimento
Antes de agir, mapeamos o cenário. Análise de riscos, levantamento de informações e compreensão profunda do ambiente para decisões fundamentadas.
[P] Proteção
Atuação focada na preservação de pessoas, patrimônio e informações. Soluções discretas, eficazes e adaptadas a cada contexto operacional.
Nossas Soluções e Serviços
A compreensão de cada serviço prestado pela Korpy é parte essencial deste Código, pois orienta os padrões éticos e de conduta aplicáveis a cada área de atuação. Todos os colaboradores devem conhecer o escopo de operações da empresa para identificar situações de risco ético, conflito de interesse ou violação de confidencialidade.
Soluções de Segurança
Inteligência & Contrainteligência
Segurança Eletrônica
Drones e Operações Aéreas (RPA)
Logística Aérea, Marítima e Fluvial
Nossas Diretrizes
Nossa Missão
Oferecer aos nossos clientes soluções integradas em segurança e inteligência — com preparo, discrição e precisão — antecipando riscos e protegendo pessoas, patrimônio e informações estratégicas em qualquer cenário de atuação.
Nossa Visão
Ser referência nacional e internacional em segurança corporativa, proteção executiva e inteligência operacional, reconhecida pela excelência, pela ética inabalável e pela capacidade de operar com consistência em ambientes de alta complexidade e risco elevado.
Nossos Valores
1.0 — A Cultura da Integridade
A Korpy Security & Intelligence Ltda. e suas afiliadas estão comprometidas em conduzir todos os negócios de forma honesta, ética e em conformidade com as leis e regulamentos aplicáveis no Brasil e em todas as jurisdições onde operamos — incluindo Europa, América do Sul e África, regiões em que já acumulamos experiência operacional.
Dado o caráter sensível de nossas operações — que envolvem proteção de pessoas, inteligência aplicada, comunicações seguras, varreduras eletrônicas (TSCM) e apoio em ambientes de risco — os mais altos padrões éticos não são apenas desejáveis: são inegociáveis. Todos os colaboradores, consultores e terceiros que atuam em nome da Korpy devem aderir estritamente a este Código.
O descumprimento pode sujeitar o colaborador a medidas disciplinares, incluindo rescisão contratual, sem prejuízo das sanções legais cabíveis.
1.1 — Nossos Princípios Orientadores
1.2 — Tomada de Decisão Ética
Em operações de alta complexidade, situações ambíguas surgem. Quando confrontado com um dilema ético, aplique as quatro etapas da Metodologia ORP adaptada à ética:
1.3 — Prestação de Contas
Cada colaborador é responsável pela adesão a este Código. Supervisores e gestores não devem, em hipótese alguma, pressionar subordinados a executar atividades que violem padrões éticos — especialmente em operações que envolvem armamento, vigilância, interceptação legal ou exfiltração.
1.4 — Dever de Denunciar
Se você tem razões para acreditar que alguma disposição deste Código ou das leis aplicáveis foi ou está sendo violada, reporte imediatamente. Situações que devem ser denunciadas:
1.5 — Não Retaliação
Qualquer forma de retaliação contra colaborador que reporte, de boa-fé, uma violação deste Código é estritamente proibida. Nenhum ato antiético pode ser justificado alegando que beneficiou a empresa ou foi determinado por autoridade superior — inclusive em contextos operacionais.
2.0 — Ambiente de Trabalho Seguro e Respeitoso
A Korpy está comprometida em proporcionar um ambiente de trabalho seguro e respeitoso, livre de ameaças, violência, assédio e discriminação — tanto em escritório quanto em operações de campo, missões internacionais e ambientes remotos.
2.1 — Respeito
Todos os colaboradores devem tratar colegas, clientes, parceiros e terceiros com dignidade e respeito em todos os momentos. Em atuações internacionais — como as já realizadas na África, Europa e América do Sul — é imprescindível conhecer e respeitar os costumes e culturas locais. O que é aceitável em um país pode ser ofensivo ou ilegal em outro.
2.2 — Igualdade e Antidiscriminação
A Korpy oferece oportunidades iguais a todos, sem discriminação por raça, gênero, identidade de gênero, idade, nacionalidade, religião, deficiência, orientação sexual ou estado civil. Toda decisão de contratação, promoção ou avaliação baseia-se exclusivamente no mérito profissional.
2.3 — Anti-Assédio
Nenhum tipo de assédio é tolerado — verbal, não verbal ou por meios eletrônicos (e-mail, WhatsApp, rádio comunicador, SMS). Esta proibição aplica-se a todos, independente de cargo ou posição hierárquica.
2.4 — Violência no Ambiente de Trabalho
Qualquer ato ou ameaça de violência física, tentativa de introduzir arma não autorizada no ambiente de trabalho ou ação violenta relacionada ao serviço resultará em sanções disciplinares imediatas, incluindo rescisão e comunicação às autoridades competentes.
2.5 — Segurança Operacional
A Korpy prioriza a segurança, saúde e bem-estar de seus colaboradores em todas as modalidades de operação — proteção executiva, operações aéreas (RPA), missões marítimas, fluviais e em áreas remotas. Todo acidente, lesão ou violação de segurança deve ser reportado imediatamente ao gestor responsável.
2.6 — Álcool e Substâncias
A Korpy mantém ambiente de trabalho livre de drogas ilícitas. Nenhum colaborador em operação ativa — especialmente os que atuam armados ou em ambientes de risco — pode estar sob influência de álcool ou qualquer substância que comprometa o julgamento ou a segurança. O consumo em eventos corporativos exige aprovação da liderança.
2.7 — Responsabilidade Ambiental
A Korpy reconhece sua responsabilidade ambiental em operações terrestres, aéreas, marítimas e fluviais. Colaboradores devem seguir as legislações ambientais aplicáveis e zelar pelo impacto mínimo das operações no meio ambiente — especialmente em áreas rurais e remotas.
3.0 — Integridade no Ambiente de Trabalho e nas Operações
3.1 — Atividades Políticas
Recursos da Korpy não podem ser utilizados para apoiar campanhas políticas, partidos ou candidatos. Colaboradores podem participar do processo político em seu próprio tempo e custeio, sem envolver a empresa, seu nome ou seus recursos operacionais.
3.2 — Desvio de Bens e Equipamentos
Qualquer desvio de bens — incluindo equipamentos táticos, armamento, drones, sistemas eletrônicos, veículos operacionais ou quaisquer ativos de clientes confiados à Korpy — é estritamente proibido e configurará infração grave com consequências legais imediatas.
3.3 — Comportamento Profissional
Colaboradores da Korpy representam a empresa em ambientes de alta visibilidade e confiança — junto a executivos, diplomatas, corporações e autoridades. O comportamento deve ser consistentemente profissional, discreto e alinhado aos valores da empresa em todos os momentos.
3.4 — Cooperação com Investigações
Colaboradores são obrigados a cooperar plenamente com investigações internas e externas. Nunca devem alterar documentos, mentir ou obstruir a coleta de informações em qualquer investigação ou ação judicial. Isso inclui registros de operações, relatórios de inteligência e logs de comunicação.
4.0 — Integridade no Uso de Recursos, Dados e Informações
Dada a natureza das operações da Korpy — que incluem inteligência em fontes abertas (OSINT), comunicações criptografadas, varreduras eletrônicas (TSCM) e tratamento de dados sensíveis de clientes — a proteção de recursos e informações é um pilar inegociável desta empresa.
4.1 — Uso de Equipamentos e Sistemas
Equipamentos como dispositivos de comunicação criptografada, sistemas de CFTV, plataformas de inteligência, drones (RPA), veículos operacionais e computadores devem ser utilizados exclusivamente para fins operacionais autorizados. O uso pessoal não autorizado ou desvio desses ativos é proibido.
4.2 — Registros Operacionais e Documentação
Todos os registros — incluindo relatórios de inteligência, logs de operações, registros de varredura TSCM, relatórios de risco e comunicações com clientes — devem ser precisos, completos e mantidos conforme as práticas legais aplicáveis. É proibido falsificar, destruir ou alterar documentos.
4.3 — Proteção de Informações de Inteligência e Dados do Cliente
Informações coletadas em operações de inteligência — incluindo OSINT, análise de ameaças, interceptações legais e varreduras eletrônicas — são de propriedade do cliente e/ou da operação. Devem ser tratadas com o mais alto nível de sigilo e utilizadas exclusivamente para a finalidade para a qual foram coletadas. O compartilhamento não autorizado dessas informações, inclusive após o encerramento do contrato, configura violação grave e pode constituir crime.
4.4 — Comunicações Públicas e Redes Sociais
Colaboradores estão proibidos de fazer declarações públicas sobre a Korpy, suas operações, clientes, metodologias ou missões — em qualquer mídia, rede social, blog ou canal público. A discrição é um dos pilares da confiança que nossos clientes depositam em nós. Qualquer consulta de mídia deve ser encaminhada exclusivamente à diretoria.
4.5 — Proteção de Dados Pessoais (LGPD)
A Korpy respeita e cumpre a Lei Geral de Proteção de Dados (Lei 13.709/2018). Dados pessoais de clientes, colaboradores e parceiros só podem ser coletados e processados para finalidades legítimas e específicas, sendo vedado seu uso para fins incompatíveis com o propósito declarado ou para ganho pessoal.
4.6 — Informações Classificadas e de Segurança Nacional
Quando em posse de informações classificadas — de origem governamental, militar ou de clientes de alta sensibilidade — os colaboradores devem coordenar todas as atividades relacionadas com a liderança operacional e o departamento jurídico. O acesso não autorizado, disseminação ou manuseio indevido dessas informações é estritamente proibido e pode configurar crime.
5.0 — Práticas Éticas de Negócio
5.1 — Compromisso com a Qualidade
A Korpy entrega serviços no mais alto padrão de qualidade, em conformidade com os direitos humanos e as obrigações contratuais. Cada colaborador deve se dedicar ao mais alto nível de desempenho em sua função — seja em proteção executiva, operações com drones, inteligência ou logística marítima.
5.2 — Concorrência Justa
A Korpy compete de forma ética. Todas as declarações feitas a clientes em processos de licitação, propostas ou negociação devem ser precisas e verdadeiras. Práticas anticompetitivas são absolutamente proibidas.
5.3 — Conflitos de Interesse
Dado que a Korpy atua em segurança, inteligência e operações sensíveis, conflitos de interesse representam risco elevado — inclusive de segurança para os clientes. Exemplos de situações que configuram conflito:
5.4 — Presentes e Cortesias
Presentes ou entretenimento oferecidos ou recebidos de clientes, parceiros ou fornecedores devem ser moderados, apropriados e legais. Colaboradores nunca devem oferecer presentes com a finalidade de influenciar decisões. Todos os presentes recebidos de valor superior ao nominal devem ser reportados à diretoria.
5.5 — Propinas e Corrupção
É estritamente proibido solicitar, oferecer ou aceitar qualquer pagamento, benefício ou presente com a finalidade de obter vantagem em contratos, licitações ou relações comerciais. Isso inclui pagamentos de facilitação a funcionários públicos nacionais ou estrangeiros. Qualquer suspeita de propina deve ser reportada imediatamente à diretoria.
5.6 — Fornecedores e Subcontratados
A Korpy se relacionará apenas com fornecedores e subcontratados que demonstrem elevados padrões de ética, integridade e conformidade legal. O caráter dos parceiros reflete diretamente a confiabilidade e a reputação das nossas operações.
5.7 — Retenção de Consultores
Consultores e terceiros contratados pela Korpy devem compartilhar nosso compromisso com ética e integridade. A Korpy é responsável pelos atos de seus agentes e poderá ser penalizada por condutas ilegais de terceiros que atuem em seu nome. É proibido contratar consultores com a finalidade de pagar subornos, realizar espionagem industrial ou obter dados de terceiros sem autorização.
6.0 — Integridade Operacional e Contratual
6.1 — Faturamento e Custos
Somente os custos devidamente contratados podem ser faturados ou reembolsados. O superfaturamento é proibido. Registros de horas, materiais, deslocamentos e recursos operacionais devem ser precisos. Qualquer desvio configura infração grave.
6.2 — Cumprimento Contratual
A Korpy e seus colaboradores devem cumprir rigorosamente todas as obrigações assumidas — especificações técnicas, prazos, padrões de desempenho e confidencialidade. Ao emitir relatório, fatura ou certificação de conformidade, a empresa certifica que todas as obrigações foram cumpridas.
6.3 — Comunicação com Autoridades e Auditorias
Toda comunicação com autoridades governamentais, agências reguladoras ou auditores deve ser verdadeira e precisa. Colaboradores não devem especular ou assumir fatos além do seu conhecimento. Qualquer contato com autoridades externas em nome da Korpy deve ser comunicado imediatamente à diretoria.
6.4 — Retenção de Documentos
Registros e documentos relativos a operações e contratos devem ser mantidos pelo período exigido pela lei e pelos contratos firmados — no mínimo 5 (cinco) anos, salvo disposição específica. Documentos operacionais classificados devem seguir os protocolos de segurança da informação estabelecidos pela empresa.
7.0 — Ética em Operações Nacionais e Internacionais
A Korpy possui experiência operacional em múltiplos países — Brasil, América do Sul, África e Europa. Essa atuação internacional exige conhecimento, respeito e conformidade com as leis locais, regulamentos internacionais e convenções humanitárias aplicáveis.
7.1 — Política Anti-Corrupção
A Korpy adota tolerância zero para suborno e corrupção. Nenhum pagamento, oferta ou promessa que viole a Lei Anticorrupção Brasileira (Lei 12.846/2013), a FCPA norte-americana, o UK Bribery Act ou qualquer lei local do país de operação será tolerado — independentemente do ambiente geopolítico da missão.
7.2 — Anti-Suborno em Operações Internacionais
Em operações realizadas fora do Brasil — incluindo missões na África, Europa ou em zonas de conflito ou risco elevado — é proibido oferecer, prometer ou pagar qualquer coisa de valor a funcionários públicos, militares ou autoridades locais para obter vantagem comercial ou operacional. O termo ‘qualquer coisa de valor’ inclui dinheiro, entretenimento, favores, acesso a informações ou ofertas de emprego para familiares.
7.3 — Gestão de Armamento e Equipamentos Táticos
Quando contratos nacionais ou internacionais exigirem o porte de armas de fogo, a Korpy assegurará todas as autorizações legais exigidas. Diretrizes obrigatórias:
7.4 — Direitos Humanos
A Korpy respeita a dignidade de todos os seres humanos e está comprometida com o cumprimento das obrigações internacionais de direitos humanos, incluindo:
7.5 — Pessoas Detidas em Operações
Colaboradores somente poderão deter pessoas quando estritamente necessário — para defesa própria, de terceiros ou de patrimônio protegido — aguardando entrega imediata à autoridade competente. Pessoas detidas devem ser tratadas humanamente, em conformidade com os Direitos Humanos e o Direito Internacional Humanitário. Tortura e tratamento cruel ou degradante são absolutamente proibidos e configurarão crime.
7.6 — Lavagem de Dinheiro
A Korpy não tolera, facilita ou apoia lavagem de dinheiro. Colaboradores devem reportar imediatamente qualquer transação financeira suspeita — incluindo irregularidades na forma de pagamento, pagamentos por terceiros em benefício de outras partes ou transações envolvendo bancos offshore.
7.7 — Tráfico de Pessoas e Exploração Sexual
A Korpy adota tolerância zero para tráfico de seres humanos, exploração sexual e violência de gênero em qualquer forma e contexto. Qualquer colaborador ou terceiro envolvido nessas práticas será imediatamente desligado e as autoridades competentes serão acionadas.
7.8 — Exportação e Importação de Tecnologia e Equipamentos
A Korpy opera com tecnologias estratégicas — sistemas de TSCM, comunicação criptografada, drones (RPA) e equipamentos táticos. Todas as operações de exportação, importação ou reexportação dessas tecnologias devem seguir as leis de controle aplicáveis. Colaboradores não devem tomar decisões de exportação ou importação por conta própria — todas devem ser aprovadas pela diretoria.
7.9 — Responsabilidades Sociais Internacionais
Em operações no exterior, a Korpy está comprometida com a prestação responsável de serviços, respeitando as populações locais, as culturas das regiões de atuação e as normas humanitárias aplicáveis. Colaboradores nunca devem tomar medidas que resultem em serem considerados combatentes em conflitos armados — o que pode configurar crime de guerra.
8.0 — Conformidade, Revisão e Treinamento
Este Código é distribuído a todos os colaboradores, consultores e terceiros que atuem em nome da Korpy. Cada destinatário é responsável por ler, compreender e cumprir seu conteúdo integralmente. Dúvidas devem ser dirigidas à liderança ou ao departamento jurídico.
A Korpy poderá revisar e atualizar este Código periodicamente. Colaboradores serão responsáveis por cumprir todas as versões atualizadas. Sugestões de melhoria devem ser encaminhadas à diretoria.
Todos os colaboradores são obrigados a concluir o treinamento anual de ética e conformidade. O não cumprimento poderá resultar em medidas disciplinares, incluindo rescisão contratual.
8.1 — Canal de Ética e Denúncias
A Korpy disponibiliza canais de comunicação para que colaboradores, parceiros e clientes possam reportar, com sigilo e sem risco de retaliação, qualquer situação que contrarie este Código, as leis ou os valores da empresa:
contato@korpy.com.br
www.korpy.com.br
Alameda Rio Negro, 503, Sala 2011 — Alphaville, Barueri/SP
KORPY SECURITY & INTELLIGENCE LTDA.
CNPJ 50.665.400/0001-94